勤務環境改善は47都道府県の支援センターに相談できる｜医療法が定める3つの事務と民間コンサルとの使い分け
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医業経営コンサルタントに相談したいが費用感が読めない。労務の相談先は社会保険労務士でよいのか、経営の相談は誰にするのか。院内で決めきれないまま先送りになりやすい論点です。 その手前に、医療法が根拠を置いた相談窓口が各都道 […]
「解説・比較」の記事一覧
令和8年度の最低賃金は全国平均1,177円｜医療機関が10月〜12月の発効日までに確認する実務
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2026年9月3日、厚生労働省は全ての都道府県で令和8年度の地域別最低賃金の改定額が答申されたことを公表しました。全国加重平均は1,177円で、前年度から56円の引上げです。医療機関にとってこれは「ニュース」ではなく、1 […]
訪問看護の求人倍率は4.54倍｜2040年に向けた看護職員確保策の論点と求人・求職のミスマッチ
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厚生労働省「2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会」第4回（令和8年7月23日）の資料から、領域別求人倍率（訪問看護4.54倍）、潜在看護職員79万人とブランク別の再就職意向、離職理由と就業継続の条件を、一次資料へのリンク付きで整理します。
指定濫用防止医薬品8成分と5日・7日の数量上限｜2026年5月施行の販売時確認と施行前の遵守率
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2026年5月1日、改正薬機法（令和7年法律第37号）の一部が施行され、これまで施行規則上の「濫用等のおそれのある医薬品」だった市販薬が、法律本体に規定された「指定濫用防止医薬品」になりました。対象は8成分に広がり、販売 […]
労基署の時間外労働指導が2026年9月1日に見直し｜医療機関が確認すべき36協定の健康福祉確保措置
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2026年9月1日、労働基準監督署の時間外労働に関する監督指導のやり方が変わります。時間数だけを見て「1か月45時間以内に減らすように」と一律に求める指導をやめ、各事業場が36協定で定めた健康福祉確保措置の実施状況を重点 […]
2026年10月の社会保険適用拡大｜賃金要件撤廃と企業規模要件の段階的縮小が医療機関に及ぼす影響
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2026年10月、パート・アルバイトが社会保険に加入するかどうかを分けてきた「月額8.8万円（年収106万円）」の賃金要件が撤廃される予定です。さらに2027年10月からは、企業規模要件が「51人以上」から「36人以上」 […]
薬剤師偏在指標の読み方｜病院0.80・薬局1.08が示す業態偏在と2036年の確保計画
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「うちの病院は薬剤師が足りない」という感覚を、第三者に説明できる数字として持っている人は多くありません。厚生労働省は令和5年に薬剤師偏在指標という全国共通のものさしを公表しており、都道府県別・二次医療圏別に、病院薬剤師と […]
経営コンサルに頼む前に｜自院を診断できる公的データ4種と使い分け
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医療法人が開設する病院・診療所の経営情報は、令和5年8月から都道府県への報告が義務づけられている。集まったデータは医療法人経営情報データベース（MCDB）に蓄積され、分析結果はすでに公開されている。令和8年4月には第三者 […]
看護師・医師の紹介手数料は何％か｜医療機関の採用コストと令和7年4月の開示義務化
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常勤医師の採用で最も使われている経路は人材紹介会社であり、看護師の採用も紹介会社経由が中心である。その手数料率は令和6年度の実績で医師が平均22.0％、看護が21.6％。一方で病院の経常利益率は令和6年度に▲2.6％まで […]