手順や判断基準を整理した解説記事です。結論を先に示したうえで、必要な条件や手続き、つまずきやすい点を順に確認できる構成にしています。
まず読むなら
「医療，福祉」の常勤が離職超過に転じた──令和7年雇用動向調査を採用計画にどう落とすか
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令和7年の雇用動向調査で「医療，福祉」に何が起きたのか？ 常勤にあたる一般労働者が、入る人より辞める人のほうが多い状態に転じました。厚生労働省が令和8年8月31日に公表した令和7（2025）年の雇用動向調査で、「医療，福 […]
「解説・比較」の記事一覧
医師の時間外労働短縮目標ライン、最初の節目は令和9年──B・連携B水準の病院が今から備えること
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医師の時間外労働「短縮目標ライン」とは何か？ 短縮目標ラインとは、地域医療確保暫定特例水準（B水準・連携B水準）が適用される医師について、令和17年度末までに年間の時間外・休日労働時間を960時間以下へ縮めていくために国 […]
「業務効率化計画」は180点で採点される：令和8年度・上限8,000万円の補助と返還条件
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令和8年度の「医療分野における業務効率化・職場環境改善支援事業」は、1施設あたり上限8,000万円・補助率4/5という規模の一方で、申請時に提出する「業務効率化計画」が国の採点表で評価され、補助を受けた後も目標達成の評価 […]
認定薬局が2027年5月に変わる：健康増進支援薬局の新設と地域連携薬局の在宅年48回
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薬局の認定制度が2027年5月20日に切り替わります。2026年6月30日、厚生労働省は改正薬機法の一部施行に伴う整備省令（令和8年厚生労働省令第110号）を公布し、健康サポート薬局の届出制度を「健康増進支援薬局」の認定 […]
認定看護師の更新審査は2028年度に何が変わるのか｜実践報告書の廃止と60時間の研修要件
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認定看護師（CN）の認定更新審査と再認定審査の申請要件が変わります。日本看護協会認定部が2026年6月に公表した資料によれば、2028年度に完全移行し、以降は変更後の申請要件に基づく自己研鑽での申請が必要になります。従来 […]
勤務環境改善は47都道府県の支援センターに相談できる｜医療法が定める3つの事務と民間コンサルとの使い分け
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医業経営コンサルタントに相談したいが費用感が読めない。労務の相談先は社会保険労務士でよいのか、経営の相談は誰にするのか。院内で決めきれないまま先送りになりやすい論点です。 その手前に、医療法が根拠を置いた相談窓口が各都道 […]
令和8年度の最低賃金は全国平均1,177円｜医療機関が10月〜12月の発効日までに確認する実務
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2026年9月3日、厚生労働省は全ての都道府県で令和8年度の地域別最低賃金の改定額が答申されたことを公表しました。全国加重平均は1,177円で、前年度から56円の引上げです。医療機関にとってこれは「ニュース」ではなく、1 […]
訪問看護の求人倍率は4.54倍｜2040年に向けた看護職員確保策の論点と求人・求職のミスマッチ
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厚生労働省「2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会」第4回（令和8年7月23日）の資料から、領域別求人倍率（訪問看護4.54倍）、潜在看護職員79万人とブランク別の再就職意向、離職理由と就業継続の条件を、一次資料へのリンク付きで整理します。
指定濫用防止医薬品8成分と5日・7日の数量上限｜2026年5月施行の販売時確認と施行前の遵守率
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2026年5月1日、改正薬機法（令和7年法律第37号）の一部が施行され、これまで施行規則上の「濫用等のおそれのある医薬品」だった市販薬が、法律本体に規定された「指定濫用防止医薬品」になりました。対象は8成分に広がり、販売 […]
労基署の時間外労働指導が2026年9月1日に見直し｜医療機関が確認すべき36協定の健康福祉確保措置
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2026年9月1日、労働基準監督署の時間外労働に関する監督指導のやり方が変わります。時間数だけを見て「1か月45時間以内に減らすように」と一律に求める指導をやめ、各事業場が36協定で定めた健康福祉確保措置の実施状況を重点 […]