2026年10月の社会保険適用拡大｜賃金要件撤廃と企業規模要件の段階的縮小が医療機関に及ぼす影響
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2026年10月、パート・アルバイトが社会保険に加入するかどうかを分けてきた「月額8.8万円（年収106万円）」の賃金要件が撤廃される予定です。さらに2027年10月からは、企業規模要件が「51人以上」から「36人以上」 […]
年別: 2026年
薬剤師偏在指標の読み方｜病院0.80・薬局1.08が示す業態偏在と2036年の確保計画
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「うちの病院は薬剤師が足りない」という感覚を、第三者に説明できる数字として持っている人は多くありません。厚生労働省は令和5年に薬剤師偏在指標という全国共通のものさしを公表しており、都道府県別・二次医療圏別に、病院薬剤師と […]
経営コンサルに頼む前に｜自院を診断できる公的データ4種と使い分け
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医療法人が開設する病院・診療所の経営情報は、令和5年8月から都道府県への報告が義務づけられている。集まったデータは医療法人経営情報データベース（MCDB）に蓄積され、分析結果はすでに公開されている。令和8年4月には第三者 […]
看護師・医師の紹介手数料は何％か｜医療機関の採用コストと令和7年4月の開示義務化
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常勤医師の採用で最も使われている経路は人材紹介会社であり、看護師の採用も紹介会社経由が中心である。その手数料率は令和6年度の実績で医師が平均22.0％、看護が21.6％。一方で病院の経常利益率は令和6年度に▲2.6％まで […]
調剤の外部委託は薬剤師の仕事をどう変えるのか｜委託できる範囲・同一都道府県内・署名は不要
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薬局の調剤業務の一部を他の薬局に委託できる制度が、2027年5月までに施行される。委託できる業務の範囲、委託先の距離、患者への説明の方法という運用の骨格は、2026年4月15日の第19回「薬局・薬剤師の機能強化等に関する […]
「常勤換算60人」が人事を動かす｜大学病院の医師派遣が特定機能病院の承認要件になった2026年4月改正
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大学病院本院が特定機能病院として承認されるための要件に、医師派遣が加わりました。数字は常勤換算60人以上。ただし人事の観点で読むべき中身は、その数字よりも「誰が60人に数えられるのか」を定めた5つの条件のほうにあります。 […]
特定行為研修は看護師のキャリアをどう変えるのか｜修了者11,441人と2026年の制度見直し
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看護師のキャリアは長く「管理職か、専門看護師・認定看護師か」という二択で整理されてきました。そこに第三の軸として加わったのが、2015年10月に始まった特定行為に係る看護師の研修制度です。制度開始から10年で修了者は1万 […]
勤務先に「医療機関機能」が付く時代へ──2026年8月の厚労省通知で動き出す新・地域医療構想と医師のキャリア
厚生労働省医政局長は2026年8月5日、都道府県知事あてに「地域医療構想の作成について」（医政発0805第3号）と「地域医療構想の策定・推進に向けた体制の整備について」（医政発0805第4号）の2本の通知を発出しました。 […]
海外から帰国する医師のキャリア設計｜復帰の準備と手続き
※本記事は2026年8月時点の情報に基づいています。 「留学や海外勤務を終えて日本に戻りたいが、帰国後のポジションや専門医の扱いはどうなるのだろう」——海外に出る医師の多くが、出発前から帰国後を不安に感じています。結論か […]