常勤採用のトラブルは、当直・オンコールの回数、兼業の可否、学会参加の扱いといった「一般的なひな型には出てこない項目」で起きます。法定必須事項に医療機関特有の条項を加えた常勤採用向けの契約書ひな型です。

【この資料で分かること】

  • 労働基準法上の法定必須記載事項
  • 当直・オンコール手当の相場感（参考データ付き）
  • 契約書本体（第1条〜第14条）＋巻末チェックリスト

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