第2回 メディカルジョブアワード 第2回 メディカルジョブアワード 応募はこちら

「メディカルジョブアワード」って?

メディカルジョブアワードはPro Doctorsが主催する病院やクリニックなど医療機関で働く(働きたい)人たちに向けて、
魅力ある環境・特色ある職場を「医療機関自ら」PRし、知ってもらえるアワードです。

数多くある求人サイトなどでは募集要項の内容が中心となってしまい、
本来あるべき医療機関毎に異なる働く環境や、
魅力ある取り組み、特色などが反映されないケースが多いです。

そこで「メディカルジョブアワード」では、
そんな募集要項以外の医療機関の魅力を「プレゼン」という形で発表して頂きます。

昨年は全国から多数のご応募をいただき、非常に意義深いイベントとなりました。
今年も魅力的な職場環境づくりへの取り組みを募集いたします。

昨今話題の医師の働き方改革への貴院の取り組みなどを存分にアピールしていただき、
特に優秀な若手医師を確保したい医療機関が、
若手医師に対して自施設の働き方改革への取り組みや自己成長をサポートする仕組みづくりをアピールする場としてご活用ください。

自由に「プレゼン」できる

何を特徴として打ち出すかも
すべて自由

ターゲットが明確

医療機関で働く(働きたい)人に
ピンポイントでPRできる

無料でできる

エントリー費用、発表参加費用も
すべて無料

エントリー方法

メール

応募※2024年11月30日24時締切

下記フォームよりご応募ください。

書類選考

選考※結果発表:12月中旬予定

ご応募頂いた内容から、厳正な審査を行い選出させていただきます。
※希望の医療機関はA4サイズチラシなどはHP、SNSなど掲載可能(無料)

発表

発表 / 表彰※2月16日午後(対面、オンラインのハイブリット) 発表(プレゼン)は各20分で実施。形式は自由。

発表(プレゼン)は各20分で実施。形式は自由。

メディア掲載

メディア掲載

Pro Doctors公式サイトおよび公式Xによるポスト、その他多数取材予定

応募要件
  • 全国どこの医療機関でも参加OK(医局単位、クリニック単位でのご応募も可能です)発表者は医師、事務員など肩書を問いません。

どんなことを伝えればいいの?

環境づくり

どんな環境なのか検査室の中や、医療機器の写真などがあれば視覚的にも働くイメージがつきやすいです。また、写真には見えない働き方改革に対応した制度設計など、若手医師の関心が高いポイントもどんどんアピールしてください!

取り組み(働きやすさ)

スタッフが働きやすいための取り組みや実績をPR。どういうシフト体制になっているか、法定休暇以外に特徴ある休暇などあるか(リフレッシュ休暇、誕生日休暇など)、産休育休の実績などを伝えましょう。

経験、研修

ここで働くことによりどんな経験値を得ることが出来るのか。具体的に研修や勉強会の実施状況を紹介しましょう。専門や認定など資格取得支援があることも大きなアピールポイントとなります。

昨年の実績

全国から多数の応募があり、以下のような選考結果でした。

< 審査員 >
株式会社CogSmart / 代表取締役CEO 樋口彰氏
株式会社Epigno / 代表取締役社長CEO 乾文良氏
  • 最優秀賞:足立慶友病院
  • 優秀賞 / DX賞:医療法人社団ミライエ
  • 優秀賞:ちぐさクリニック